Yêu cầu Kiểm toán của ICTI
ICTI không đáp ứng yêu cầu
1. Sạch sẽ kém
2. Điều kiện an toàn kém
3. Bảo vệ môi trường chưa đạt tiêu chuẩn
4. Hóa chất không an toàn
5. Không có trưởng bộ phận an ninh
6. Không được huấn luyện sơ cấp cứu và diễn tập phòng cháy chữa cháy
7. Không cung cấp và sử dụng PPE
8. Không có MSDS
9. Làm thêm giờ
10. Tiền lương dưới mức lương tối thiểu
11. Sử dụng trái phép lao động trẻ em
12. Sử dụng trái phép lao động chưa thành niên
13. Thu tiền đặt cọc, tạm giữ CMND hoặc hạn chế quyền tự do cá nhân
14. Khám người, nhục hình, vi phạm quyền lợi người lao động
15. Nợ lương
16. Không có phúc lợi theo luật định
17. Nhà xưởng, máy móc thiết bị “ba trong một” không có thiết bị an toàn
18. Ký túc xá đông đúc và điều kiện sống tồi tàn.
19. Chưa được sở y tế địa phương kiểm tra và cấp giấy chứng nhận
20. Không đủ nhà vệ sinh và nhà tắm
21. Truy cập hạn chế
22. Không phân biệt giới tính
23. Không đủ thông gió
24. Số lượng, phân bổ bình chữa cháy, họng nước chữa cháy chưa hợp lý
25. Yếu tố không an toàn
Quá trình xem xét
Cuộc gặp đầu tiên
① Giới thiệu mục đích, phương pháp, sắp xếp thời gian, phân công lao động, v.v. của cuộc kiểm toán.
② Đề xuất danh sách các tài liệu và tài liệu cần được xem xét
③ Giải thích phương pháp và yêu cầu phỏng vấn người lao động
④ Trả lời các câu hỏi do đại diện nhà máy đưa ra
Tham quan nhà máy
① Tìm hiểu tình hình cơ bản của nhà máy, tòa nhà nhà máy, số lượng người, ký túc xá, v.v.
②Làm quen với lộ trình và nắm rõ các điểm chính
Kiểm tra tài liệu và hồ sơ
①Tất cả các loại thông tin mà cuộc kiểm tra nhà máy của ICTI yêu cầu (chẳng hạn như cấm lao động trẻ em, cấm phân biệt đối xử, v.v.)
② Kiểm tra hồ sơ trong 12 tháng, 3 tháng gần nhất phải đáp ứng yêu cầu của ICTI
kiểm tra tại chỗ
① Bao gồm xưởng sản xuất, nhà kho, căng tin ký túc xá, nhà vệ sinh, bảo vệ, phòng y tế, v.v.
②Tập trung vào ba nguyên tắc của ICTI
③ Tìm hiểu tình hình sản xuất và ghi lại các hoạt động của công nhân trên công trường
④ Nếu cần thiết, có thể chụp ảnh
phỏng vấn công nhân
①Lựa chọn ngẫu nhiên
② tuổi khả nghi
③Đại diện của nhà máy không được phép tham gia, nó sẽ được tổ chức trong một phòng riêng
④ Có thể là cá nhân hoặc nhóm cá nhân
cuộc họp bế mạc
① Đưa ra một báo cáo tạm thời để quyết định có nên đề xuất
②Phát hành báo cáo chính thức trong vòng 10 ngày
③Cảm ơn sự hợp tác của nhà máy
④ Trả lời các câu hỏi do nhà máy đưa ra
Yêu cầu về thời gian
Hệ thống giờ làm việc bình thường: không quá 66 giờ mỗi tuần
lên đến 12 giờ mỗi ngày
Làm việc không quá 72 giờ một tuần (không quá 17 tuần một năm) khi bận rộn
Bảy ngày nghỉ 01 ngày (khi bận việc có thể bố trí làm liên tục 13 ngày nhưng không quá 17 tuần)
Không quá 12 giờ trong khoảng thời gian 24 giờ và không ít hơn 10 giờ nghỉ ngơi giữa các ngày (cần đặc biệt chú ý đến ca làm việc!)
Nếu số giờ làm việc vượt quá số giờ làm việc theo luật định quốc gia, thì không cần phải đăng ký số giờ làm việc toàn diện hoặc gia hạn phê duyệt làm thêm giờ.
ICTI chấp nhận thời gian bấm giờ là 15 phút, và tiền lương làm thêm giờ và nhân viên được tích lũy cho thời gian bấm giờ vượt quá 15 phút. (Đừng đặt chân đúng giờ 15 phút, nên sắp xếp gõ xong trong vòng 14 phút, chẳng hạn như BV không chấp nhận bấm giờ 7:45 phút (8 giờ là thời gian làm việc))
Nếu có sự dàn xếp điều chỉnh giờ làm việc thì phải thực hiện theo các quy định trước đó, phải được sự đồng ý của người lao động và thông báo cho người lao động biết trước 01 ngày mới tiến hành, do đó việc điều chỉnh giờ làm việc phải có văn bản chứng minh.
Nếu người lao động được bố trí nghỉ thì thời gian nghỉ phải được hoàn thành trong kỳ trả lương tiếp theo, nếu không thì phải làm thêm giờ.
Nhà máy bố trí chế độ nghỉ 7 ngày càng nhiều càng tốt, mặc dù ICTI chấp nhận 17 tuần bố trí sản xuất bận rộn.
Thời gian nghỉ giữa các bữa ăn không được ít hơn 30 phút, nếu làm việc liên tục thì không cần bấm giờ ăn. Nhưng phải có tài liệu.
Sau 6 giờ làm việc liên tục phải bố trí đủ thời gian nghỉ giữa giờ để người lao động được nghỉ ngơi.
Vấn đề chính
• tránh chứng nhận trùng lặp;
• Được chấp thuận bởi các nhà bán lẻ đồ chơi (xem ở trên);
• Là nhà cung cấp được ưu tiên;
• Cải thiện an toàn và sức khỏe sản xuất.
Quy tắc ứng xử
nơi làm việc
a) Các nhà sản xuất đồ chơi phải cung cấp cho nhân viên một môi trường làm việc an toàn và cung cấp các đảm bảo về sức khỏe và an toàn đáp ứng hoặc vượt quá tất cả các luật địa phương có liên quan;
b) Nhà xưởng có hệ thống chiếu sáng và thông gió hợp lý. Các lối đi và lối ra phải luôn được thông thoáng;
c) Có khả năng hỗ trợ y tế đầy đủ trong trường hợp khẩn cấp và người sơ cứu được điều động đã được huấn luyện về quy trình sơ cứu;
d) Có đủ lối thoát nạn và được đánh dấu rõ ràng. Tất cả nhân viên được đào tạo về sơ tán khẩn cấp;
e) các thiết bị bảo vệ luôn sẵn sàng cho nhân viên sử dụng và nhân viên được đào tạo để sử dụng các thiết bị đó;
f) Các thiết bị bảo vệ trên máy đáp ứng hoặc vượt quá các quy định có liên quan của luật pháp địa phương;
g) Trang thiết bị nhà vệ sinh đầy đủ, tuân thủ các quy định về y tế của địa phương và được bảo trì tốt;
h) Có cơ sở phục vụ ăn, nghỉ khác tương ứng cho người lao động và xây dựng các quy định phù hợp;
i) Trường hợp nhà máy cung cấp chỗ ở cho người lao động thì phải đảm bảo các phòng ký túc xá và thiết bị vệ sinh đáp ứng các nhu cầu cơ bản, thông gió tốt, tuân thủ an toàn phòng cháy chữa cháy và các yêu cầu quy định khác;
j) Không áp dụng hình phạt về tinh thần hoặc thể chất tại nơi làm việc.
Nhân Viên
a) Việc trả lương làm việc theo tuần, tiền lương, tiền làm thêm giờ,… được thực hiện theo tiêu chuẩn quy định của pháp luật. Nếu không có quy định liên quan, sản xuất nhân đạo, an toàn và có lợi sẽ là tiêu chuẩn;
b) Trong bất kỳ quy trình sản xuất đồ chơi nào, không được sử dụng nhân viên dưới độ tuổi lao động tối thiểu hợp pháp. Mặc dù độ tuổi tối thiểu hợp pháp là 14 được áp dụng cho mọi tình huống, các công ty thành viên phải tuân thủ C138: Công ước về độ tuổi tối thiểu của Tổ chức Lao động Quốc tế “( 1973) và “ILO C182: Công ước về việc Cấm và Hành động Ngay lập tức để Xóa bỏ các Hình thức Lao động Trẻ em Tồi tệ nhất” (1999);
c) Không cho phép lao động cưỡng bức, lao động trong tù; người lao động được tự do nghỉ sau khi hết giờ làm việc; nhân viên bảo vệ nhà máy chỉ làm công việc bảo vệ bình thường.
d) Mọi người lao động đều được hưởng chế độ ốm đau, thai sản theo luật định;
e) Tất cả nhân viên có quyền tự do thực hiện các quyền đại diện cho nhân viên của mình theo luật địa phương.
